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Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos: Se requiere que las empresas realicen una evaluación de los riesgos laborales a los que están expuestos sus trabajadores, identificando los peligros presentes en el emplazamiento de trabajo y evaluando los riesgos asociados.
Se compromete a implementar un sistema de administración de seguridad y Salubridad ocupacional que promueva la prevención de accidentes y enfermedades laborales
Implementar un doctrina de dirección de seguridad y Salubridad en el trabajo que reduzca los riesgos, proteja a los trabajadores y evite sanciones.
Esta normativa es crucial, pero que define los parámetros que deben seguir los empleadores para achicar riesgos laborales, avisar accidentes y enfermedades ocupacionales, y mejorar las condiciones de trabajo.
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Sus funciones incluyen proponer actividades de SST, participar en capacitaciones e investigaciones de accidentes, y vigilar el cumplimiento de normas de SST. El documento aún describe las diferencias entre el vigía SST y el Comité Paritario de Salubridad Ocupacional,
Registro de accidentes y enfermedades : Todo montaña o enfermedad que resulte en una incapacidad temporal de al menos un día debe registrarse y consideración en el cálculo de los indicadores de SST.
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Esta resolución se aplica a todas las empresas en Colombia afiliadas al Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales y no están obligados a implementarlo, los trabajadores independientes con afiliación voluntaria, ni personal que desarrollen actividades de servicio doméstico.
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